코칭에 대한 정의는 다양하며, 코칭을 접하는 사람들과 코치들은 항상 이 질문을 가슴 속에 품고 있습니다. 이 질문을 더 깊게 탐구할수록 코칭의 본질은 더 확대되고 다양한 면을 갖추게 됩니다. 이러한 이유로 코칭에 대한 정의 또한 다양하게 나타나며, 이 다양한 정의를 조망하고 결합함으로써 더 깊고 풍부한 코칭의 이해를 얻을 수 있으며, 개인적인 코칭 정의를 형성할 수 있습니다.
여러 가지 대표적인 코칭의 정의를 살펴보겠습니다. 이러한 정의들은 코칭의 본질과 목표를 다양한 관점에서 설명하고 있습니다:
- “코칭은 코치와 발전하려고 하는 의지가 있는 개인이 잠재능력을 최대한 개발하고, 발견 프로세스를 통해 목표설정, 전략적인 행동, 그리고 매우 뛰어난 결과의 성취를 가능하게 해주는 강력하면서도 협력적인 관계이다.”
코칭은 의지가 있는 사람들이 자신의 잠재능력을 발전시키고 목표를 달성하기 위해 협력적인 관계에서 발전하는 과정을 말합니다.
- “코칭이란 고객이 삶의 문제를 해결하는데 스스로 자신만의 방법을 찾아갈 수 있도록 도움을 주고 또한 실행력을 높여주는 코치와 고객 간의 대화 프로세스입니다.”
코칭은 고객이 삶의 문제를 스스로 해결하고 목표를 이룰 수 있는 능력을 키우는 대화와 지원 프로세스입니다.
- “코칭은 변화하고 성장하려는 의욕을 가진 사람이 스스로 자신의 잠재력과 존재가치를 찾아 자기전문 분야나 삶의 목표를 이루도록 돕는 리더십 계발 또는 인재계발 시스템이다.”
코칭은 의욕적인 개인이 자신의 잠재력을 발견하고 목표를 달성하도록 돕는 리더십과 인재계발 시스템입니다.
- “코칭은 개인과 조직의 잠재능력을 개발시켜 성공을 위한 자아실현과, 나아가 조직의 성과를 한층 더 높일 수 있도록 도와드리는 지속적인 파트너십입니다.”
코칭은 개인과 조직의 잠재능력을 개발하고 성공을 추구하는 지속적인 협력과 파트너십을 통해 조직의 성과를 향상시킵니다.
- “코칭은 한 개인이나 그룹을 현재 있는 지점에서 그들이 바라는 더 유능하고 만족스러운 지점까지 나아가도록 인도하는 기술이자 행위이다.”
코칭은 개인 또는 그룹이 현재 위치에서 원하는 목표를 달성하도록 인도하는 기술과 행위입니다.
- “코칭은 성과 향상과 효과적인 행동, 목표 성취, 개인적 만족도 증대를 위한 학습과 개발의 촉진제이다. 관점 면에서든, 태도나 행동 면에서든 코칭에는 항상 성장과 변화가 따른다.”
코칭은 성과 향상, 효과적인 행동, 목표 달성, 개인적 만족도 증대를 위한 학습과 개발을 촉진하는 동시에 변화와 성장을 기여합니다.
- ” 코칭은 사람들에게 무엇을 할지 일러주는 것이 아니다. 코칭은 사람들이 하고 있는 것이 그들의 본래 의도였는지 검토할 기회를 주는 것이다.”
코치는 해답을 주지 않고, 고객에게 자신의 행동과 목표에 대한 의도를 검토할 기회를 제공합니다.
이러한 다양한 정의들은 코칭의 본질을 다양한 시각에서 설명하며, 코칭이 갖는 다양한 측면을 강조합니다. 코칭의 성격과 목적은 개인과 상황에 따라 다를 수 있으며, 이러한 다양성이 코칭을 풍부하고 유연한 도구로 만듭니다.
